1. Kontrollera om ett arbetsgivarintyg redan är utfärdat. 

De som är gjorda senaste året bör ligga i IP under dokument (med undantag för arbetsgivarintyg som avser Jobzone-bolagen, Palm & Partner samt Storesupport.)

2. Kontrollera ordinarie anställningsperiod. 

3. Kontrollera vad för anställning personen har haft. Notera eventuella bolagsbyten eller glapp i anställningarna.

Är det glapp i perioderna och byten av anställningsform eller bolagsbyte gjort så behöver flera intyg utfärdas. 

Kontrollera avgångsorsak samt eventuell ordinarie anställningsperiod, ska framgå i slutlöneaktiviteten.

4.  Kontrollera att anställningsform är korrekt. Kontrollera att avtalat slutdatum stämmer. 

Stäm av om den anställde arbetat skift. 

Vanligt när det är en visstidsanställning som avbrutits är
-Annan orsak
-Fyll i denna text i Annan orsak:

Anställningen avslutas enligt reglerna i kollektivavtal mellan Bemanningsföretagen och 14 LO-förbund, se avtalet §3 mom 1 st. 7. Enkelt förklarat så betyder detta att man kan säga upp en anställd med 2 veckors uppsägningstid på grunder som tex att kund har avslutat uppdraget.

Stäm av vad som gått över från Hogia till arbetsgivarintyg.nu mot excelen som Lön har tagit ut. 

Vad som brukar bli fel:

På intyg över en längre period så hänger inte alltid timmarna med.

Semesterersättningen räknar fel.

All semester går in som arbetade timmar. Timmarna för obetald semester ska flyttas till frånvaro.

Slutlönen är aldrig med så den behöver vi lägga till manuellt.

Stäm av vilket år senaste lönerevisionen var:

230401

220401

201101

Var man anställd 230401 ska det stå 2023 års lön, slutade man i mars är det 2022.

Fyll i Ja på "Har andra skattepliktiga ersättningar utöver lön utgått" 

Gå igenom intyget och kontrollera att det ser rätt ut. 

Signera intyget. 

Döp: Arbetsgivarintyg ÅÅMMDD-ÅÅMMDD och spara ner i IP.