Storesupport har sedan flera år tillbaka anställt behovsanställda på en tillsvidareanställning. Dessa vill vi hantera på ett separat vis till skillnad mot de nya behovsanställningarna som ska ha ett avgångsdatum. 

Lägg upp anställningen som en vanlig behovsanställning i alla flikar och lägger en notering i "Upplysning till löneberedningen".

Se över så att personen inte har någon sparad eller intjänad semester. Vid intjänad semester: Gör slutlön och radera då personen redan fått semesterersättning direkt på lön. Vid sparad semester, undersök att det stämmer och jämför med flex. För diskussion med KC ang utbetalning av slutlön och förändra därefter anställningen enligt vanligt byte av anställningsform.